従業員の心身の健康を「企業競争力の源泉」と捉え、企業が従業員の「健康づくり」を戦略的に実践することを開始しました。
単なる医療費の抑制だけでなく、結果的に生産性の向上に繋がります。
また、健康悪化による従業員の職場離脱に備えたリスクマネジメントとしても有効です。

従業員全員がいつまでも健康で仕事が出来るようにバックアップ出来ればと思っております。